习近平总书记强调，必须更加注重党的组织体系建设，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。当前，脱贫攻坚已进入决战决胜的冲刺阶段，组织部门要在锻造过硬干部队伍、建强基层战斗堡垒、激发人才创新活力上精准发力，为打赢脱贫攻坚战筑牢坚强的组织基石。
　　锻造过硬干部队伍。政治路线确定之后，干部就是决定因素。必须着力锻造素质过硬、敢打硬仗、能打胜仗的干部队伍。突出政治标准。把脱贫攻坚作为首要政治任务，探索建立激励脱贫攻坚一线干部担当作为的机制，将脱贫攻坚成效作为选拔任用干部的“硬杠杠”，对在脱贫攻坚中作出突出贡献的一线干部进行提拔重用。坚持德才兼备、以德为先原则，既要选拔敢抓敢管、担当有为的干部，也要使用埋头苦干、兢兢业业的“老黄牛”干部。优化干部结构。按照分类储备一批、培养锻炼一批、选拔使用一批的方式，大力实施青年干部培养计划，选拔优秀年轻干部充实到各级领导班子。做好少数民族干部、党外干部等选配和跟踪管理服务，不断优化“四类”干部结构。从严考准实绩。用好考核指挥棒，强化动态跟踪和差别化考核，通过大数据手段考准考实干部实绩，真正把在脱贫工作中表现好的干部考出来，把好部门考出来。
　　建强基层战斗堡垒。打好脱贫攻坚这场硬仗，要大胆创新、强基固本、分类施策。在提升党的基层组织力上探索创新。实施“三回一派”工程，培优育强“两委一队三个人”，动态研判调整充实驻村工作组力量。继续优化基层党组织设置，探索村民组、自然村寨、专业合作社、产业链新建党支部发挥作用的有效途径。注重基层一线发展壮大农村党员队伍，推行“党员责任区”、党员“积分管理”，搭建党员发挥作用的平台。在增强党组织的政治功能上精准发力。采取“基层党组织+”模式，抓好基层党建载体创新，有效破解脱贫攻坚中宣传教育、产业发展、创新创业、乡村治理等难题，把党建优势转化为扶贫优势、增收优势和发展优势。推行基层党组织建设目标管理和项目管理，创新活动载体和方式，增强基层组织的凝聚力、号召力和战斗力。
　　激发人才创新活力。千秋基业，人才为本。人才是脱贫攻坚的重要战略资源。海纳百川聚人才。畅通绿色通道，突出需求导向，聚焦产业脱贫、教育脱贫、医疗脱贫等领域实施“脱贫攻坚专项引才行动”，支持在外优秀人才回乡创业就业，创新人才引进方式，提高人才引进针对性、精准度。精心培养育人才。依托省“百千万人才引进计划”“十百千”人才培养计划、省管专家申报评选等人才工程，培养高层次人才。注重培养农村实用人才，开展“百万农民技能大培训”，通过脱贫攻坚大讲堂、农民讲师巡讲等形式，提升农村实用人才能力素质。真操实练用人才。深入推进科技人才联乡帮村、领创项目示范引领、乡土人才扶贫带富、圆梦小康专家行动等五项行动计划，把人才引领到脱贫攻坚一线，让各类人才把“论文”写在田间地头，把“实验”做在农户家中，充分激活人才的创造力。（原载2018年11月19日《中国组织人事报》 ，作者系市委常委、市委组织部部长）